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  1. Análisis, Reclutamiento y Selección de Talentos.
 2. Perfilamiento del candidato en su entorno.
  3. Búsqueda y Selección.
  4. Head Hunting.
  5. Assessment.
  6. Outplacement.
  7. Proyectos de Carrera.
  8. Análisis de las competencias de sus Equipos.
  9. Reubicación de Talentos.
  10. Cambio actitudinal / Reestructuración cognitiva.
  11. Reingeniería: De Puestos, De roles, Vinculares, de Procesos.
  12. Estudios Humanos Prospectivos en relación a las Potencialidades Organizacionales.
  13. Sistemas de medición, incentivos y gestión por competencias y objetivos.
  14. Tableros de medición de indicadores de desempeño.

  1. Análisis organizacional.
  2. Estudios de Clima.
  3. Estudios de Competencias y Habilidades.
  4. Procesos de cambio generacional y cultural.
  5. Comunicación en la organización.
  6. Formación de equipos de alto desempeño.
  7. Detección de roles, liderazgos, sociogramas, eficacia de las redes formales y lectura de redes informales.
  8. Investigación y Estudios de Impacto. En sub-sistemas asociados: clientes, proveedores, audiencias, electores, etc.

  1. Formación de Líderes Actuales y Futuras Generaciones (PyMes).
  2. Formación de equipos de alto desempeño.
  3. Metodología MBTI.
  4. Metodología BELBIN.
  5. Constelaciones en Empresas.
  6. Aprendizaje Conversacional.
  7. Formación de mandos medios.
  8. Herramientas de negociación.
  9. Coaching Empresarial.
  10. Análisis y Diagnóstico de Necesidades en su empresa.
  11. Cursos específicos para profesionales en HR.
  12. Cursos específicos para ingenieros y líderes de áreas técnicas.
  13. Nuevas Herramientas:
    1. Constelaciones
    2. Eneagrama
    3. Autoconocimiento
    4. Manejo del estrés, individual y en equipo
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