Ing. Mecánico Black Belt

Ing. Mecánico Black Belt

Responsabilidad

• Nuestra "Unidad de Negocio vinculada a la Industria Automotriz" (U.N) perteneciente a una industria autopartista. .

Contexto Laboral

• La "Unidad de Negocio" ha invertido en el desarrollo de una cultura sostenible y a largo plazo de mejora continua basada en principios y metodología Lean Six Sigma (L6S). Utilizando este sistema global que promueve la eliminación de residuos y la reducción de la variación, la Unidad de Negocio pretende impulsar un mayor rendimiento empresarial cada día.
• L6S Black Belts lidera complejos proyectos de mejora que tienen un impacto significativo en la Unidad de Negocio. Operan a través de líneas de negocio y funcionales para impulsar el cambio y mejorar la eficiencia y eficacia de las operaciones de la Unidad de Negocio.
• Ellos trabajarán típicamente en sus lugares de origen, pero cuando sea necesario, dirigirán proyectos globales.
• Los Black Belts de L6S deben ser apasionados por la mejora continua, agentes de cambio efectivos y líderes de equipo capaces y capaces de dirigir eficazmente proyectos Lean Six Sigma en cualquier entorno al que se les envíe.

Esta posición estará ubicada en Ciudad de México.

Objetivos clave / Responsabilidades principales:

• Asume la responsabilidad de liderar equipos en la ejecución de proyectos complejos de L6S en la sede de México. El puesto liderará múltiples proyectos simultáneamente.
• Proporciona a quienes trabajan en los proyectos un claro sentido de dirección, motivándolos y empoderándolos para que inicien mejoras sostenibles en sus procesos y entornos de trabajo actuales.  Construye trabajo en equipo a través del compromiso y alinea a los miembros del equipo al vincularse a metas individuales y colectivas.
• Ayuda a los equipos a comprender, aprender y utilizar las herramientas y técnicas de L6S para fines actuales y futuros.
• Utiliza los datos y todas las fuentes de información para desglosar los escenarios en función de sus causas, para encontrar patrones y relaciones y para resolver problemas de forma práctica y permanente.
• Mantiene un enfoque en el cliente y lo utiliza para impulsar la mejora en el negocio y los procesos de la Unidad de Negocio.
• Impulsa las mejoras innovadoras, pero comprende la necesidad de evaluar los riesgos y el equilibrio en relación con la practicidad y el cumplimiento. Desafía los límites existentes pero no compromete los requisitos legales o de seguridad.
• Trabaja bien en un ambiente presurizado, es un planificador altamente capacitado y puede priorizar, tanto en el trabajo como para mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
• Viaja a otros lugares de la Unidad de Negocio según sea necesario, cumpliendo con sus responsabilidades generales. Puede ser necesario viajar hasta tres o cuatro días a la semana en algunas semanas. Típicamente serán dos o tres días a la semana para viajar de un día para otro.
• Se comunica sobre sus actividades, incluyendo informes semanales sobre el progreso del proyecto Black Belt y resultados rápidos, a través de artículos sobre sus proyectos y temas de L6S para la Unidad de Negocio y boletines locales.
• Es responsable de documentar completamente el estado de sus proyectos activos y cerrados, luego registrar todos los proyectos en el L6S SharePoint y actúa como un recurso clave para la rápida replicación de proyectos en otros sitios.
• Actúa como agente de cambio en la construcción de una cultura de mejora continua en la UB.
• Capaz de identificar oportunidades de mejora y ayudar a los propietarios de los procesos a redactar cartas de proyecto concisas para definir la declaración del problema, el estado futuro deseado y el beneficio que se desea lograr.
• Realiza talleres basados en el contenido de L6S y auditorías de sitios según sea necesario para ayudar a los sitios a mejorar su rendimiento.
• Entrena a CI Professionals en los detalles de L6S y en la ejecución exitosa de proyectos locales. Trabaja con profesionales de L6S basados en el sitio para ayudarles a alcanzar la certificación.
• Asiste en la educación y capacitación de la población de empleados de la Unidad de Negocios, incluyendo supervisores y gerentes sobre los fundamentos de L6S.
• Proporcionar apoyo general a la organización y a la comunidad de L6S.
• Provee asistencia a los Master Black Belts, al Gerente de Operaciones del Programa y al Director del Programa según se requiera en el desarrollo del plan de estudios y materiales de recursos para mejorar y seguir construyendo el programa L6S en Unidad de Negocio.
• Ayuda en el proceso de reclutamiento de BlackBelt, contestando preguntas de candidatos potenciales y actuando como enlaces con la comunidad.
• Promueve activamente L6S a través de presentaciones a grupos, artículos en boletines y participación en talleres y conferencias (internas y externas).
• Apoya a los Master Black Belts en la realización de los objetivos del programa L6S.
• Soporta el Administrador del Programa L6S, según sea necesario, para ayudar a crecer y mantener el programa.

Requisitos del puesto / Perfil del candidato

Requisitos del trabajo:

• Ingeniero Mecánico
• Certificado como Lean Six Sigma Black Belt.
• Sólido conocimiento de los procesos de negocio y del análisis financiero.
• Pasión por la innovación, el cambio y la mejora continua.
• Capaz de impartir conocimiento a otros y de aprender rápidamente.
• Habilidad comprobada para planificar y priorizar el trabajo.
• Buenas aptitudes analíticas y capacidad estadística.
• Demostrado altos niveles de rendimiento y capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.
• Habilidades de gestión de equipos y la capacidad de liderar el cambio
• Comunicador eficaz.
• Capaz de trabajar eficazmente a través de diferentes niveles organizacionales, desde el operacional hasta el administrativo.
• Capacidad para viajar internacionalmente - posibles oportunidades de reubicación en 3-4 años.
• Apto para el idioma inglés - se espera un crecimiento hacia la fluidez.
• Se requiere fluidez en español.

Competencias clave para el éxito como BlackBelt:
Una combinación de liderazgo y capacidades técnicas.

• Habilidades de gestión de proyectos.
• Habilidades de gestión de equipos.
• Involucrar las habilidades para hablar en público.
• Competencia en la gestión del cambio.
• Capacidad analítica.
• Competencia estadística

Resumen general de las competencias y características deseadas para un CI-Expert:

• Líder de equipo competente.
• Pasión por el cambio, mejora continua.
• Auto-motivado, independiente.
• Alta autoconfianza.
• Habilidad para trabajar con múltiples culturas, países, con muchos tipos de personalidad.
• Excelentes habilidades de comunicación, capaces de inspirar a otros a trabajar juntos y de manera efectiva.
• Habilidades de presentación altamente desarrolladas.
• Innovador, de mente abierta, solucionador de problemas.
• Oyente activo.
• Altamente organizado.
• Capaz de interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización.
• Orientación al cliente.
• Alta integridad y responsabilidad en las acciones.
• Respeta los valores, capaz de manejar información confidencial.
• Posibilidad de relocalizarse en San Antonio, Texas.
• Sólidas habilidades informáticas (PowerPoint, Excel, Word, SharePoint, JMP)
• Dominio del inglés, verbal y escrito.
• Disposición para viajar según sea necesario, a nivel internacional y nacional; hasta un 60%.