Trabajo en Equipo

Tendencias en Trabajo en Equipo
Existen Tres áreas del Trabajo en Equipo donde hay que mejorar ya si se quiere ganar en eficacia:

1. Aceptar que la diversidad es buena, poder detectarla y organizarla.

En un equipo, es bueno que haya diversidad. Hay que dejar de lado esta idea que todos tenemos que ser iguales y pensar iguales. La riqueza de un equipo es justo tener la amplitud y diversidad de ideas para poder salir de cualquier situación. Para ello hoy contamos con herramientas concretas para dar información específica sobre cada miembro del equipo en todos los aspectos que se necesite
(Ej:Ver modelo de perfil, aportes a la org, aportes como miembro de equipo, recomendaciones, etc.)

2. Valorar el individuo, como miembro de un equipo y su potencial aprendiendo a conocerlo, definir sus competencias, y desafiar por medio de un plan individual y de equipo la fuerza de tal conocimiento. (Ej: Ver modelo de Rol de Equipo)

Cada individuo aporta un valor concreto al equipo pero ¿cuál es?, y que sobre todo, se

sienta valorado. No podemos ser buenos en todo: por eso todos tenemos nuestros puntos fuertes donde aportamos valor al equipo. Es importante que el Líder del Equipo entienda ésta idea para sacar el máximo valor en todos.

3. Aumentar el nivel de creatividad, partiendo de un plan para desarrollo del equipo.

Con tanta incertidumbre e individualismo, la creatividad ha sufrido mucho. Un valor fundamental del Trabajo en Equipo es generar nuevas ideas, sin temor a proponer, para ser más competitivo en el mercado. Si existen recelos, temores o clima negativo, en un equipo, no puede haber creatividad. (Ej: Ver Manual de Equipos )